1


выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель
работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников ( членов
профсоюза учреждения) учреждения в социaльном партнерстве;

работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;

работодатель – юридическое лицо (общеобразовательное учреждение)
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.1.
Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов (Коллективным договором
образовательного учреждения может быть предусмотрен иной порядок принятия локальных
нормативных актов – по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации (ч. 3 ст. 8 ТК РФ)).
1.2.
Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя образовательного
учреждения.
Правила соблюдаются на всей территории учреждения, включая отдельно
расположенные структурные подразделения.
1.3.
Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или
вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (контракта) с работодателем (ст.67 ТК РФ);
2.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на
работу оформляется приказом директора школы-интерната, изданным на основании
заключенного трудового договора, который объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.3. Перед заключением Трудового договора лицо, поступающее на работу в
школу-интернат, обязано предъявить работодателю:

паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ,
удостоверяющий личность (иной – документ, удостоверяющий личность, выданный
органами внутренних дел), для иностранных граждан: паспорт той страны, гражданином
которой он является, разрешение на работу на территории Российской Федерации и другие
документы, установленные действующим законодательством Российской Федерации
(копии);

трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по
совместительству или впервые). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу,
трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине, работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. Лица,
поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку
с места основной работы с указанием должности и графика работы. Работники–
совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы,
представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной
работы;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копию);

военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан,
подлежащих призыву на военную службу (копию);

2


документы об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки (копии);

медицинское заключение по результатам предварительного медицинского
освидетельствования (медицинская книжка);

ИНН (копию);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям.
2.1.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах,
один из которых хранится в образовательном учреждении, другой – у работника.
Приказ объявляется работнику под подпись в 3х-дневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен
надлежащим образом.
2.1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись
с Уставом школы-интерната, коллективным договором, настоящими Правилами и другими
локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности
работника.
Провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца. Работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не
был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны
добросовестности.
2.1.7. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику
испытательный срок до трех месяцев;
2.1.8. Руководители, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются
на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.
2.1.9. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

трудовая функция (работа по должности, по специальности, квалификационная
категория с указанием даты ее присвоения в соответствии с аттестационным листом, дата
начала работы, а также срок ее действия и обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочного трудового договора, объем учебной нагрузки для педагогических
работников). Наименование должностей руководителей, педагогических работников и
учебно-вспомогательного персонала должно соответствовать наименованию, приведенному
в Разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. №
761н.

характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда;

режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);

условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты,
надбавки, иные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью.

3

Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.1.10. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в
следующих случаях:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законодательством сохраняется место работы;

для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда
ее окончание не может быть определено конкретной датой;

для выполнения временных (до двух месяцев) работ;

при заключении договора с лицами, направленными органами службы
занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
2.1.11. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Испытание не устанавливается:

беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

лицам, не достигшим возраста 18 лет;

лицам, окончившим образовательные учреждения среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной
специальности;

лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;

лицам, имеющим действующую квалификационную категорию (п.4.1.8.
Отраслевого регионального соглашения).
2.1.12. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения – не более шести месяцев.
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот, либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения
с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об
образовании»).

4

2.1.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (работы
в должности по определённой специальности, квалификации).
К числу таких причин могут относиться:

реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;

изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и
учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой
работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую
работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.2.3. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.2.4. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода
этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.5. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего
заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
5

Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
2.2.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.2.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73,182, 254 ТК РФ.
2.2.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора.
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением,
когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в
случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
6

работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства,
выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм
трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.7. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем, в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение
учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не
может быть расторгнут до конца учебного года. (В соответствии с Приказом Минобрнауки
РФ от 24.12.2010 N2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» учителям
общеобразовательных учреждений, в которых по независящим от них причинам в течение
учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца
учебного года выплачивается заработная плата в предусмотренном указанным приказом
порядке). Уменьшение учебной нагрузки допускается в течение учебного года в связи с
изменением количества часов по учебному плану.
2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника;

с сокращением численности или штата работников;

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.3.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Школы, с
которым работник должен ознакомиться под подпись. Если приказ невозможно довести до
сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе
производится соответствующая запись.
2.3.10. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
2.3.11. В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также
произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о
причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.3.12. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку невозможно администрация должна руководствоваться пунктом 6 статьи
84.1. ТК РФ.

7

III.
Основные права, обязанности и ответственность администрации Школы
3.1. Администрация Школы в лице Директора Школы осуществляет
непосредственное управление образовательным учреждением (пункт 3 статьи 35 Закона РФ
«Об образовании» и пункт 70 Типового положения об общеобразовательном учреждении).
3.2. В полномочия и обязанности Директора Школы входит: осуществление
приема, перевода и увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной
ответственности, принятие локальных актов, соблюдение законодательства о труде,
обеспечение безопасных условий труда и т. д. (статья 22 ТК РФ).
3.3. Администрация обязана:

организовывать труд учителей и других работников Школы так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками
работы, сообщать учителям до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;

обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых на работе материалов;

осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов,
календарных учебных графиков;

совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового
опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;

своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших работников;

способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении Школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о
принятых мерах;

совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;

осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных
условий работы Школы;

принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;

соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих
мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
техники безопасности и санитарным правилам;

постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися
всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене,
противопожарной охране;

принимать
необходимые
меры
для
профилактики
травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и учащихся;

своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с
графиком, утвержденным ежегодно до 25 декабря, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением
другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять дни отдыха за дежурство во
внерабочее время;

8


обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и другими
работниками Школы, проводить в установленные сроки аттестацию учителей, воспитателей
и других педагогов создавать условия для совмещения работы с обучением в
образовательных учреждениях;

контролировать соблюдение работниками Школы обязанностей, возложенных
на них Уставом, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего
времени;

принимать меры к своевременному обеспечению Школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

обеспечивать сохранность имущества Школы, сотрудников и учащихся;

организовывать качественное питание учащихся, воспитанников Школы.
3.4. Администрация Школы несет ответственность за жизнь и здоровье
обучающихся во время пребывания их в школе-интернате и участия в общешкольных и
межшкольных мероприятиях и нарушение трудового законодательства в области охраны
труда (раздел 10 ТК РФ).
IV.
Основные права, обязанности и ответственность работников.
4.1. Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ.
4.2. Работник обязан:

соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время
для производственного труда;

воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;

принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность Школы;

содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;

соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;

эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

соблюдать
требования
техники
безопасности
и
охраны
труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами
индивидуальной защиты;

быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам
коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;

соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

систематически повышать свою профессиональную квалификацию и
культурный уровень;

проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки;

быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в
школе, так и вне школы;

беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся бережное
отношение к школьному имуществу;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно
сообщать администрации о случившемся;

9


осуществлять систематическую работу с родителями учащихся и лицами, их
заменяющими;

осуществлять постоянную связь с выпускниками школы, изучать их
дальнейшую деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и
воспитанию учащихся.
4.3. Круг конкретных трудовых обязанностей учителей, воспитателей ,
вспомогательного и обслуживающего персонала Школы определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми
актами.
4.4. Учителя и воспитатели Школы несут ответственность за жизнь и здоровье
детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых Школой, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими
работниками Школы. При травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь
пострадавшим. Обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать
администрации Школы.
4 . 5 . При неявке на работу по неуважительным причинам работник обязан не
позднее текущего рабочего дня сам или с помощью родственников или друзей поставить об
этом в известность директора Школы или его заместителей и в первый день явки в учебное
заведение представить данные о причинах пропуска рабочих дней.
4.6. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой применение мер дисциплинарного взыскания.
4.7. За совершение дисциплинарного проступка администрация Школы в лице
Директора применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
4.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней,
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует
применению взыскания.
4.9. Взыскание объявляется приказом по Школе. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в 3хдневный срок со дня подписания.
4.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения первичной профсоюзной организации.
4.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка.
4.12. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Школы норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного
работника
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством.
4.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
4.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству трудового
10

коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если
работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как
добросовестный работник. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения не
применяются в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий.
4.15. Педагогические работники Школы, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по
основаниям предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям
предусмотренным вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного
взыскания.
4.16. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по
основаниям предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с
первичной профсоюзной организацией.
4.17. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену
руководства и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.
4.18. Работник имеет право:
4.18.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.18.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.18.3. на
рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативнымтребованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4.18.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
4.18.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
4.18.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.18.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами;
4.18.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.18.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
4.18.10.
на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
4.18.11.
на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.18.12.
на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
4.18.13.
на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
4.18.14.
пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательной организации, трудовым договором, законодательством Российской
Федерации.
V.
Оплата труда и меры поощрения
5.1. Заработная плата работнику устанавливается
соответствии с действующим законодательством.

11

трудовым

договором

в

5.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных
окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективным договором, «Положением о системе
надбавок и доплат к должностным окладам, порядке и размере премирования работников
ГБОУ РК «Лозовская специальная школа-интернат» (далее – Положение) в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
5.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
5.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.5. Условия
оплаты
труда,
определенные
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.7. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
5.8. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения
им работы или переводом на зарплатную карточку через банк.
5.9. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
5.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.11. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения в работе администрацией Школы применяются следующие виды поощрения:

объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

денежная премия;

награждение грамотой, Почетной грамотой;

представление к званию лучшего по профессии.
5.12. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
первичной профсоюзной организацией Школы.
5.13. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
поощрение.
5.14. Поощрения объявляются приказом Директора Школы, доводятся до сведения
всего коллектива Школы и заносятся в трудовую книжку работника.
5.15. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
VI.
Режим работы и время отдыха.
6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка Школы и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени (статья 91 ТК РФ).

12

6.2. В Школе установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы,
составленным из расчета 40 (36)-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются
Директором Школы по согласованию с первичной профсоюзной организацией и
предусматривает время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
Начало рабочего времени для технического и обслуживающего персонала – 8.00, окончание
рабочего времени – 17.00.( понедельник – пятница), 13.00 – суббота( без перерыва). Перерыв
на обед с 12.00. до 13.00. Выходной день воскресенье.
Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на информационном
стенде после их утверждения.
6.3. В соответствии с возможностями Школы учителям может быть выделен
методический день на повышение квалификации, посещение библиотек и других
организаций для самообразования.В связи с производственной необходимостью
администрация Школы имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение
временно отсутствующего учителя, временно увеличить нагрузку).
6.4. Администрация Школы привлекает педагогических работников к дежурству по
Школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного
работника. График дежурств составляется на семестр и утверждается Директором Школы по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
6.5. Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам
Школы устанавливает Директор Школы по согласованию с первичной профсоюзной
организацией Школы до ухода работника в отпуск.
6.6. Очередность
предоставления
ежегодного
отпуска
устанавливается
администрацией Школы по согласованию с первичной профсоюзной организацией учетом
необходимости обеспечения нормальной работы Школы и благоприятных условий для
отдыха работников. График отпусков утверждается Директором Школы.
6.7. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период
летних каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск
по согласованию с первичной профсоюзной организацией, предоставляется в рабочее время.
Предоставление отпуска оформляется приказом по Школе.
6.8. За замещения без оплаты предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска из расчета один день за 30 часов, которые прибавляются к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску
( но продолжительностью не более 59 календарных дней вместе с основным отпуском).
6.9. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного
года по соглашению работника с администрацией.
6.10. Администрация обязана предоставлять отпуск без сохранения заработной
платы в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, в случае смерти близкого
родственника продолжительностью до 3 календарных дней.
6.11. Педагогическим работникам Школы запрещено:

изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов между ними;

удалять учащихся с уроков (занятий);

отпускать с уроков учащихся без разрешения администрации или письменного
заявления родителей во время учебных занятий.
6.12. Все учителя, воспитатели и другие работники Школы обязаны являться на
работу не позже чем за 15 мин до начала урока и быть на своем рабочем месте.
6.13. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 15 мин до
начала рабочего дня Школы.
6.14. Продолжительность рабочего дня учителя определяется расписанием и
графиком, утвержденным Директором Школы по согласованию с профкомом,
13

должностными обязанностями, возложенными на работника, настоящими Правилами и
Уставом школы. Рабочая неделя учителя 36 часов.
6.15. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезной траты учебного времени.
6.16. Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая
классные часы и рабочую программу на весь учебный год.
6.17. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех
мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.
6.18. Учитель обязан безусловно выполнять распоряжения по учебной части точно и
в срок.
6.19. Учителя и другие работники школы обязаны выполнять все приказы директора
школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в
комиссии по трудовым спорам.
6.20. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы 1 раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной
работы составляются 1 раз в год в соответствии с программой воспитания и социализации
обучающихся.
6.21. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной
работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы.
6.22. Классный руководитель обязан 1 раз в неделю проводить проверку заполнения
и выставления оценок в дневниках учащихся.
6.23. Работа педагогов в школе в выходные и праздничные дни запрещена.
Привлечение отдельных работников в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях по письменному приказу администрации Школы с разрешения
профкома, предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших 2 недель или оплаты в
соответствии со ст. 113 ТК РФ.
6.24. Классный руководитель каждого класса начинает свою работу не позднее 8.15
утра и заканчивает не ранее 14.00, проверив порядок в классе.
6.25. Социальный педагог школы обязан работать в тесном контакте с
администрацией Школы, педагогическими и медицинскими работниками, педагогом –
психологом. Все действия по работе с семьями и проблемными детьми предварительно
согласовывать с администрацией Школы.
6.26. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников Школы.. В эти периоды, педагогические работники привлекаются руководством
школы-интерната к педагогической, организационной и другим видам работ, необходимых
для нормального функционирования учреждения и в интересах детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки. График работы утверждается директором школы-интерната.
6.27. В учреждении для работы с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без
попечения родителей в выходные дни допускаются работники, принятые по трудовому
договору для работы именно в выходные дни. В общеустановленные праздничные дни для
работы с детьми- сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей привлекаются
педагогические работники по графику или согласованию сторон. Работа в праздничные дни
компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в
денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Дни отдыха за работу в праздничные
дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством или с
согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.28. Рабочий день для рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту
помещений, рабочего по стирке белья, кастелянши, заведующего складом, дворников,
помощников воспитателей и др. технических работников составляет 40 часов рабочего
времени в неделю при шестидневной рабочей неделе. Для работников –женщин ,
работающих в сельской местности, рабочая неделя составляет 36 часов.

14

6.29. Рабочий день обслуживающего персонала начинается с 8.00 часов и
заканчивается в 16.00 часов, с часовым перерывом на обед. В субботу продолжительность
рабочего дня – с 8.00 до 13.00 (гл. 18, ст. 108 ТК РФ).
6.30. Для помощников воспитателей (ночных), чья работа осуществляется в ночное
время по согласованию с профкомом, устанавливается суммированный учет рабочего
времени, согласно норме, без права сна с предоставлением 30-минутного перерыва для
принятия пищи при взаимозаменяемости.
6.31. В каникулярное время персонал привлекается к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний (ремонт, работа на территории) в пределах
установленного рабочего времени.
6.32. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания проводятся в
течение 1-2,5 часов, но не должны превышать указанного времени. Родительские собрания –
1,5 часа, собрания школьников-1 часа, занятия кружков, секций от 30 мин до 1 часа.
6.33. В течение учебного года еженедельно проводить для обучающихся
информационные «линейки» (подведение итогов прошедшей недели, оглашение результатов
конкурсов, предметных недель, соревнований, награждения учащихся и др.) Линейку
проводит заместитель директора школы по учебной работе.
6.34. Вход учеников в здание школы: по вторникам – в 8-00, в остальные дни в 8 час
15 мин. Предварительный звонок на первый урок в 8-25.Начало уроков в 8-30.Все классы
школы работают по расписанию. С 8.15 до 8.30 воспитатели проводят 15-ти минутное
чтение.
6.35. Посторонним лицам (родителям, законным представителям) разрешается
присутствовать на уроках только по согласованию с администрацией Школы.
Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных
случаях только директору Школы и его заместителю. Во время проведения уроков (занятий)
не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в
присутствии учеников.
6.36. Работники Школы обязаны о каждом приходе в образовательное учреждение
посторонних лиц ставить в известность администрацию. Дежурный работник обязан
зарегистрировать всех , кто приходит в школу-интернат.
6.37. Администрация Школы организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников школы. Все работники обязаны зарегистрировать свой приход на работу и уход с
работы с указанием времени и личной подписи.
6.38. Все работники Школы (в том числе и технический персонал) ДОЛЖНЫ ОБРАЩАТЬСЯ
ДРУГ К ДРУГУ, РОДИТЕЛЯМ ТОЛЬКО ПО ИМЕНИ ОТЧЕСТВУ.

6.39. УЧЕБНЫЙ ГОД В УЧРЕЖДЕНИИ НАЧИНАЕТСЯ 1 СЕНТЯБРЯ.
Продолжительность учебного года не менее 34 недель, в первом классе – 33 недели
Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных
дней, летом – не менее 8 недель. Для обучающихся в подготовительном и первом классе
устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы.
6.40. Для педагогических (учителей, воспитателей) работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
6.41. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. График
работы утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом, где
предусматривается время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания.
График объявляется сотруднику под подпись не позже, чем за 1 месяц до его введения в
действие (гл. 15, ст. 91 ТК РФ).
6.42. Рабочее время педагогических работников определяется расписанием и
графиком, утвержденным директором по согласованию с профкомом, должностными
обязанностями, возложенными Уставом Школы, Правилами внутреннего трудового
распорядка. В соответствии с возможностями школы, учителям может быть выделен

15

методический день на повышение квалификации, методическую работу, для
самообразования. В связи с производственной необходимостью руководство имеет право
изменить режим работы учителя, воспитателя (вызвать на замещение временно
отсутствующего педагога, временно увеличить нагрузку) в соответствии с ТК РФ (ст.111, гл.
18).
6.43. Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
уроки (учебные занятия) (далее – учебные занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся, При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 40 минут. Для учителей школы-интерната устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (Закон «Об образовании»
п.5, ст. 55), а для воспитателей не более 36 воспитательских часов.
6.44. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей,
непосредственно
связанных
с
образовательным
процессом,
с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);

периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в
период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
6.45. При составлении графика дежурств педагогических работников в школе в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы школы, режим рабочего времени каждого педагогического
работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий,
другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
6.46. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательного учреждения и устанавливается в следующем порядке: ненормированный
рабочий день.
6.47. Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для учебновспомогательного, медицинского и технического персонала.
6.48. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: директор, заместители директора, главный бухгалтер.

16

6.49. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст.
99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников
до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
6.50. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
6.51. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: помощник воспитателя(ночной), медицинская сестра, повара, подсобные
рабочие кухни, сторож.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие.
6.52. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
6.53. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются
во время отдыха обучающихся, в том числе в течение перерывов между занятиями
(перемен).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:

с 12.00 до 13.00;
Этот период в рабочее время не включается.
6.54. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству,
допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного
согласия по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
6.55. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
6.56. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются
учредителем и (или) уставом образовательной организации.
6.57. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной в коллективном
договоре образовательной организации.
6.58. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.

17

При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой
работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28
календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.
6.59. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
6.60. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
6.61. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.62. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
VII. Поощрения за успехи в работе
7.1. Директор применяет к работникам школы добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление благодарности, премия,
грамотой, Почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, а также
снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в случае его наличия. Поощрения
объявляются в приказе по школе-интернату, заносятся в трудовую книжку работника (гл.30,
ст. 191 ТК РФ).
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным, ведомственным наградам.
VIII. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, установленных уставом образовательного учреждения, трудовым договором,
настоящими Правилами, приказами и письменными распоряжениями директора
(уполномоченных директором лиц), изданными в соответствии с действующим
законодательством, директор имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст.
81 ТК РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п.
1,2 ст. 336 ТК РФ.
8.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к
работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного
мнения выборного профсоюзного органа по следующим основаниям:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
18



однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
o
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
o
нарушения работником требований по охране труда, установленного
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершение
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершение
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим
работником устава образовательного учреждения;

применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
8.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
8.4. До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе
в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.

19

Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя подразделения или выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
IX.
Заключительные положения
9.1.
Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на информационном стенде.
9.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
9.3. C вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

20